Prévenir les discriminations et agir pour la diversité

Objectifs

Objectifs principaux de la formation : 

• Sensibiliser sur les discriminations
• Comprendre les concepts et enjeux autour des discriminations
• Faciliter la discussion collective autour des actions à mettre en place

A l’issue de la formation, le/la stagiaire sera capable de :

• Identifier les discriminations
• Agir dans le cadre juridique et mesurer les risques juridiques encourus pour actes discriminatoires
• Travailler sur les représentations en interne et en externe
• Disposer des ressources pour agir face aux discriminations

Contenu

Module 1 : Le cadre juridique

• Définitions des concepts
• Apports réglementaires
• Exemples de cas

Module 2 : La fabrique des discriminations

• Une construction sociale
• Travail sur la déconstruction des préjugés et des stéréotypes
• Les discriminations au travail

Module 3 : Les discriminations dans la SIAE

• En interne dans la SIAE

o   L’égalité femmes-hommes
o   Les pratiques religieuses

• Les demandes discriminatoires des clients

o   Cas pratique

• L’orientation et la prescription

o   La mixité à la pratique des métiers

• L’accompagnement vers l’emploi

o   Recueillir la parole des salarié·e·s
o   Accompagner les personnes LGBTQ+ dans l’emploi

Module 4 : L’impact des discriminations et les pistes d’actions

• Travail sur les conséquences des discriminations
• Travail sur les pistes d’actions concrètes dans la SIAE
• Focus thématiques sur des catégories de discriminations
• Apports sur le principe d’intersectionnalité
• Cas pratique